人与人之间的文化差异往往比我们想象的更大，有出生地、成长地等地理因素，以及语言、习俗和价值观等文化因素。有时候，即便来自同一个家庭、同一个职场、同一座城市，也存在着文化差异。但无论对方与我们的差异为何，信仰是否相同，我们可以遵守三个原则，使你所到之处能使人感受到上帝的馨香之气。
人与人之间的文化差异往往比我们想象的更大，有出生地、成长地等地理因素，以及语言、习俗和价值观等文化因素。有时候，即便来自同一个家庭、同一个职场、同一座城市，也存在着文化差异。但无论对方与我们的差异为何，信仰是否相同，我们可以遵守三个原则，使你所到之处能使人感受到上帝的馨香之气。
哥林多前书12章12节说：“肢体虽多，仍是一个身子”， 我们的身分首先是基督徒，然后才是其他职称。 面对文化差异，我们要谦卑自己、尊重不同，才能彼此配合，让“身体”正常运作。 耶稣教导我们要心存感恩，领受上帝为我们成就的一切。我们的智慧不在于控制别人或操控境遇来抬高自己，而是在上帝面前谦卑顺服，仰望祂所赐的恩典。
所以在职场上遇到任何事，我们要尽可能站在对方的角度来看问题，了解自己与对方的处境有何不同，避免自说自话，并且以谦卑、宽容有礼的态度回应。另外，身为基督徒，我们相信福音真理，但不代表不需要尊重别人的信仰自由。我们也应该尊重对方的传统习俗，特别是那些不违背基督信仰的传统习俗，以避免造成不必要的冒犯。
求主扩展我们的心胸和眼界，试着换个角度想：原本认为“世俗的”，是上帝渴望转变为“圣洁的”。相信久而久之，他人会在你身上看见尊重，与你建立信任关系。
有时候，我们可能会下意识地有同质偏好，流露出源自种族、文化习俗、社会阶层和经济状况的偏见。甚至可能有些教会的单身人士、少数民族、穷人、未受教育者等等，常未受到尊重。这不符合上帝的心意，因为无论富贵贫穷、学历高低、肤色黑白，都是祂爱的孩子，每个人都需要基督。
所以，感恩与合一要透过上帝的儿女得胜，差异与不信任在这里消融。以弗所书2章14-15节说，“因祂使我们和睦，将两下合而为一，拆毁了中间隔断的墙，而且以自己的身体废掉冤仇，就是那记在律法上的规条，为要将两下藉着自己造成一个新人，如此便成就了和睦。”我们都是罪人（罗马书3章9-26节；约翰一书1章8节），如果不让上帝引导我们与他人和平相处，我们就是隐藏自己的罪，以批判、偏见和愤怒加重别人的压力。
保罗鼓励我们：“我为主被囚的劝你们：既然蒙召，行事为人就当与蒙召的恩相称。凡事谦虚、温柔、忍耐，用爱心互相宽容，用和平彼此联络，竭力保守圣灵所赐的合而为一的心”（以弗所书4章1-3节）。让我们排除偏见，以上帝的眼目彼此接纳，不但追求与基督徒合一，也在不违背原则的前提下，竭力追求与所有人和睦。
处在多元文化的社会，我们经常需要与信仰不同的人打交道，在职场上也不例外。无论对方的信仰为何，我们都应该在回应他们的信仰时，持守圣经的真理。耶稣曾吩咐门徒要活出仆人的样式（马太福音20章25-28节）。在职场上，当我们有仆人的态度，以此服事他人，他们可能会心有所感，想进一步了解福音。
每当我们与不同文化背景的人传福音时，有必要采取“处境化”的方式，用对方能够理解的方式和语言来谈论信仰话题。但同时要确定它们是有助于传福音，还是与真理相违背。还有要留意我们的动机，避免“混杂化”，不要在实践或传讲基督信仰时，放弃福音的核心要素，接纳与福音相悖的元素。例如，为了维持与非信徒同事的友谊，对违背真理的事物妥协。
福音的核心超越文化，求主帮助我们在福音的特质与某种文化有所冲突之时能持守真理，绝不妥协。
亲爱的上帝，感谢祢把我放在职场中，有机会为祢作见证。 求祢帮助我即便处在多元文化的环境中依然能持守对祢的信心，行事为人能荣耀祢的名。